最新的社保基数出来了,大家都很关心

到了一年一度的社保基数调整的时候了。本年度调整期为6月1日至7月31日。本公司可在此期间进行调整。如果不调整,社保基数低于最低社保基数,将按照社保基数的110%自动调整。

什么是社会保障基础?

社会保障基础是指公司为员工提供的社会保障基础。社保局每年都会在一定时期内给出当年社保基数的范围。原则上,公司需要根据员工的工资缴纳社保。如果工资低于社保基本工资,需要按照社保基数申报。

一般来说,最低社会保障基数按去年平均工资的40%-60%计算,最高社保基数为去年平均工资的3倍。今年杭州市工伤保险、生育保险、医疗保险最低基数为去年平均工资的60%,失业保险、养老保险最低基数为去年平均工资的46%。

年度社保基数新鲜。一般企业失业和养老金基数为3613-23565元,工伤、生育、医疗保险基数为4713-23565元。与去年的社会保障基数相比,失业保险、养老保险的最低社会保障基数有所提高,工伤保险、生育保险、医疗保险的最低社会保障基数有所降低。

此外,根据今年公布的新的最低社保基数,对公司和个人承担的社保数据进行计算,我们可以看到,2018年,最低社保基数的每个员工需要承担1239.59;年,调整基数后,公司只需承担1134.84元,减少104.75元。也就是说,基数调整后,公司承担的社保有所减少。

为什么会这样?

主要原因之一是养老保险比例下降,在公司承担的社会保障中,养老保险基本上占到一半左右。

今年社保大幅调整,公司承担的养老保险由19%调整为16%。按最低基数计算,去年公司养老保险费为643.53元,但今年即使增加养老保险基数,公司也只需承担578.08元。

这样,公司需要承担的养老社保就减少了65.45元。

另一个原因是工伤保险、生育保险、医疗保险的工资基数有所下降。

以社保最低基数的一般企业为例,2018年公司应承担的工伤保险、生育保险和医疗保险金额分别为20.32元、40.64元和508元。年基数调整后,公司承担的工伤保险为1

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