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应届毕业生离开校园已经有一段时间了,许多合伙人都加入了他们喜欢的公司。今天,我想谈谈个人所得税的扣除问题。

对今年开始工作,首次取得工资性收入的小合伙人,在申请代扣代缴个人所得税时,可以按照5000元/月乘以纳税人截至本月的月数计算累计扣除费用。

例如:杭州应届毕业生小刘今年8月加入一家公司。公司在9月份发放工资,计算本期应代扣代缴的个人所得税时,可扣除费用4万元,即8个月每月5000元。

至于如何确定是否是首次领取工资薪金?

首次取得工资、薪金所得的职工,是指从纳税年度的第一个月起至新录用时,尚未领取工资、薪金所得或者继续服务报酬的职工。例如,如果新员工在开始工作前就有收入,也就是说,纳税人在加入新公司之前已经取得了工资、薪金所得,或者按照累计扣缴法预缴了连续服务报酬个人所得税的,不包括在内,也就是说,纳税人不能享受新政策。如果员工在重新就业前只是意外获得了报酬、报酬、特许权使用费等收入,则不受影响。

例如:新员工小吴截至8月,我没有在任何公司工作,也没有获得任何工资和薪金收入。我在一个月内只获得一次劳动报酬,金额为8000元。按个人所得税的20%代扣代缴。我九月初开始在一家新公司工作,开始领薪水。公司在9月份为小蔡计算代扣代缴个人所得税时,可以从年初累计扣除4.5万元(9个月×5000元/月)。

实习期间累计可扣除的工资额×实习期间累计扣除的工资额=实习期间累计扣除的工资额预扣税。其中,累计扣除费用为5000元/月乘以纳税人开始在单位实习的月份至本月的实习月数计算。上述公式中的扣缴率和速算扣除数,按照2018年第61号公告所附个人所得税预提税率表1执行。

例如:小佳7月份在一家公司实习,获得3000元劳动报酬。扣缴单位从劳动报酬中代扣代缴个人所得税时,可以采用累计扣缴法代扣代缴。如果采用这种方法,那么小佳7月份的劳动报酬扣除5000元费用后,不需要提前纳税

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