什么是灵活就业?灵活就业的定义与模式

由于疫情影响,不少企业损失严重。此时,企业要想继续发展,就必须考虑节约成本的大问题。那我们怎样才能节省成本呢?小编给企业一个建议,那就是选择灵活就业。

灵活就业是最近非常流行的一个词。我相信企业也应该听听。但什么是灵活就业,如何做到?我们来看看灵活就业的定义,了解一下,这样才能更好地运用到企业发展中去。

灵活就业的定义:

弹性用工是指客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包出去,即企业将某项任务或职能或服务内容的实施转移给第三方。

企业需要注意的是,灵活就业并不等于劳务派遣,灵活就业的范围更大。劳务派遣属于弹性用工,劳务派遣只是企业灵活用工的一种方式。具体的灵活就业模式还有以下几个方面,企业可以根据自身需要合理选择灵活就业模式。选择一种更合适的灵活就业模式,可以为企业节约更多的资源,使企业资金更加充足,减轻企业的压力。

灵活就业模式:

1兼职;例如,为了保证被派遣员工的生活,公司设立了食堂,制作工作餐。不过,员工只有20多人,两名食堂工作人员半天就能完成所需饭菜的制作。在这种情况下,公司可以兼职聘用食堂员工。

2对于一些零星、简单的工作,如检查水表、答录、投诉等,可以联系高校学生办公室、团委组织学生到公司工作。

在了解了什么是灵活就业,以及灵活就业模式是怎样的之后,我相信企业可以选择一种更好、更适合灵活就业的方式。这样,企业的成本就会大大降低,疫情的影响也会降低。这也是企业选择灵活就业的优势之一。

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什么是灵活就业?灵活就业的定义与模式
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