人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别?

创业期间,他们都成立了自己的公司,包括各行各业的公司。目前,国家降低了公司登记门槛,但有持证经营的要求。人力资源许可证和劳务派遣许可证需要由人才公司和劳务派遣公司办理。许多企业并不清楚人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别。现在,让我们一起分析一下。

人力资源与劳务派遣看似招聘人才,但实际差别很大,因为人力资源和劳务派遣是两个完全不同的业务。

1人力资源与劳务派遣的业务差异

(1) 人力资源服务许可证的经营范围为:人才供需信息的收集、存储、发布、咨询服务、人才推荐、人才招聘等,主要工作为猎头招聘。除人力资源服务许可证外,部分网站还申请ICP营业执照;

(2) 劳务派遣营业执照的经营范围是:劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性三大特点,严格控制劳务派遣制度三性的审批。由于劳务派遣可以结余纳税,许多代缴社保的企业都会想到申领劳务派遣许可证。

2缴纳社保与发工资的区别

(1) 劳务派遣公司派往各单位的职工的社保、工资由劳务派遣公司支付;

(2) 人力资源服务就是招聘人才。员工工作的公司将支付社保和工资。

三。劳务派遣公司包括人力资源公司

人力资源公司属于劳务派遣公司,劳务派遣公司不是唯一的人力资源公司。

人力资源许可证和劳务派遣许可证支持两种不同的业务。因此,从事相关行业的企业首先要看你属于哪个牌照。如有任何不必要的问题,请咨询杭州代理商。

资料来源:

劳务派遣许可证

人力资源许可证

人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别?
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