你听说过灵活就业吗?灵活就业和劳务派遣有什么区别

企业听说过灵活就业吗?现在这种服务真的很受欢迎。如果企业是创业型企业,无法支撑员工庞大的工资支出,实际上可以选择与灵活就业平台合作进行灵活就业。什么是灵活就业?现在让我们来理解它。

灵活就业是指当企业需要做一些工作时,不招聘员工,而是与灵活就业平台合作。灵活就业平台为企业配置人员完成工作。当不再需要服务时,可以解除灵活就业与灵活就业之间的合作关系。这样看来,灵活就业和劳务派遣真的很相似,有什么区别?

劳务派遣与灵活用工的区别:

1对价支付的对象不同:劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向职工支付工资,职工向用人单位提供劳务,企业支付用工对价。弹性用工是企业对完成的工作支付报酬的合同关系。

2支付职工工资的标准不同:劳务派遣工到用人单位时,通常按照用人单位的正式职工同工同酬。灵活就业的工资完全由灵活就业服务机构确定和支付。

事实上,劳务派遣是一种灵活就业。灵活就业还包括许多其他方面。如果企业不想承担用工的工资福利费和人员流动造成的损失,那么选择弹性用工是一个非常可靠的决定,它使企业获得服务更容易、更安全。

如果企业是创业型企业,与灵活就业平台合作后,企业可以腾出时间经营主营业务。如果企业是周期性企业,忙的时候不需要招聘人员配合灵活的用工平台。降低企业成本有很多好处。企业真的不明白吗?

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