了解这些问题,你也是申请劳务派遣资格的专家

在当今快节奏的生活环境中,人们的时间被繁重的工作占据,没有时间做家务,所以他们会找一些家务来帮助自己。正规管家符合劳务派遣条件,否则属于违法行为。
劳务派遣形式中,劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同,只承担实际用人单位的临时性、辅助性或替代性工作。下面小编就与大家探讨一下申请劳务派遣资格的相关问题。
如果你想申请劳务派遣资格,首先要知道申请部门在哪里。一般情况下,根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三条规定,县级以上地方人力资源和社会保障行政主管部门负责劳务派遣行政许可的实施及相关监督检查省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政主管部门确定的行政区域,按照允许的管辖范围划分。因此,劳务派遣资格申请部门为县级以上地方人力资源和社会保障部门(市级一般为市人力资源和社会保障局就业促进科)。
申请劳务派遣资格,就是要符合一定的申请条件。注册资本不少于人民币200万元,并有与业务发展相适应的固定经营场所和设施。劳务派遣单位从业人员不足500人的,应当有使用面积不少于50平方米的办公室,具有日常办公、接待、档案保管等功能;应当有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者有关规章制度文件和拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本密切相关的;法律法规规定的其他条件。
有必要申请任何资格申请材料。申请劳务派遣资格,需准备《劳务派遣营业执照申请书》;营业执照或企业名称预先核准通知书;公司章程和验资机构出具的验资报告;(公司章程、验资报告必须为原件)营业场所使用许可证和劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等,与劳动者密切相关的相关文件包括与利益相关的规章制度文本、拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本等。
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