分享设计方案技巧的公司股权值得收藏

创业高峰期,每个人都在忙着如何注册公司、如何经营公司。其实,业主们已经忘记了一件非常重要的事情,那就是公司的股权设计。现在很多杭州代理注册的公司都推出了一项新服务,就是为公司提供股权设计方案。今天,我将向大家分享一些股权设计方案的小技巧。车主要密切关注收藏!

公司股权设计:

1、 设定目标:为公司和部门设定目标

没有目标的股权激励和设计很容易成为福利,从而失去了股权激励的初衷。当你找我做股权激励计划时,你最好有一个总的目标。未来几年公司应该占据什么样的市场地位和市场份额?

2、 确定方法:股权激励采用什么方法

股权激励方式有很多种,如股权激励、期权、干股、限制性股票、延期支付等。每种方法都有其优缺点。我们将选择最适合公司的方案,可以是一种方法,也可以是多种方法的组合。

3、 确定时间:何时进行股权激励

股权激励可以用于公司发展的任何时期,而不考虑企业的规模。何时行权、何时评估、何时分红等,都需要设计。

4、 确定对象:给予谁股权激励

激励对象的选择也是一种知识。一般来说,对于没有进行股权激励的企业,其初始选择的范围可以更小,甚至可以内部设定。但是,随着人们观念的提高(比如在一线城市面试人才时,甚至直接向老板索要股权,如果没有股权,没有股权就无法工作),对股权博弈的熟练程度可以得到提升。

5、 确定数量:奖励金额是多少

老板应该拿出多少股份来鼓励他们,这是有标准的。如果拿得太多,老板大股东的地位就得不到保证。少拿点,激励对象就不会感冒。你觉得这有多困难?这需要我和双方反复交谈。

6、 确定来源:增发股票是“加”还是“减”

这些股份的来源,如股份的增加、股份的设计等,都可以讨论。应该注意的是,技术越灵活越好。

7、 决定条件:在什么条件下我们可以获得股权

这就需要公司有一个相对成熟的考核体系,让大家都能信服。我们也应该制定退出规则,这样大家才能聚在一起,聚在一起。

以上是公司股权设计方案的总体思路。很多老板不熟悉股权设计,也不知道从哪些方面入手。以上小系列列举了一个股权设计的思路,希望能对你有所帮助。如果

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